Chez Squarespace, la flexibilité n’est pas une nouveauté. En effet, chaque poste offert par Squarespace s’accompagne d’une certaine flexibilité. Ainsi, même avant le début de la pandémie, Squarespace proposait un cadre de travail flexible à ses employés : 13 % d’entre eux travaillaient exclusivement à distance, tandis que la plupart de ceux basés dans les bureaux jouissaient d’horaires flexibles.
C’est donc avec l’avenir du monde du travail en tête que nous avons décidé de faire preuve d’encore plus de flexibilité. En effet, nous sommes convaincus que flexibilité rime avec productivité et satisfaction ; qu’elle nous permet de réduire notre empreinte carbone ; et qu’elle favorise le développement d’une équipe plus diversifiée et inclusive.
La politique de travail flexible de Squarespace présente deux classifications distinctes (le travail en présentiel et le travail à distance) conçues pour favoriser un environnement aussi inclusif que collaboratif. Tout comme il n’existe pas de solution unique pour répondre aux problèmes de nos clients, il n’y a pas non plus d’approche unique qui puisse convenir à tous nos employés. C’est pourquoi nous laissons aux employés, à leurs responsables et aux chefs de service la liberté d’adopter l’approche qui leur convient le mieux en termes de flexibilité. Le degré de flexibilité pouvant être offert est propre à chaque poste. En effet, il faut tenir compte de plusieurs facteurs, notamment s’il est nécessaire pour la personne qui occupe ce poste de collaborer en personne et s’il est possible ou non pour elle d’accomplir son travail à distance.
1. Travail en présentiel : les employés qui passent au moins une partie de leur semaine dans les bureaux de Squarespace. Les horaires de travail de chaque employé en présentiel sont convenus avec son responsable avant d’être approuvé par le chef de service. En effet, certains travaillent exclusivement depuis nos bureaux tandis que d’autres alternent entre télétravail et travail sur site. Selon leur poste et la fréquence à laquelle ils travaillent depuis nos locaux, ces employés se verront attribuer ou non un bureau permanent.
2. Travail à distance : les employés qui passent tout ou la majorité de leur temps à travailler depuis leur domicile et qui ne possèdent pas de bureau dans les locaux Squarespace. Des postes en télétravail sont actuellement à pourvoir pour certains rôles, à la discrétion des services concernés.
Nous reconnaissons également que les interactions et la collaboration en personne présentent de nombreux avantages. C’est pourquoi nous souhaitons inclure dans notre approche Squarespace une expérience attrayante à nos employés en présentiel. Nos locaux sont bien plus qu’un simple lieu de travail. Chacun de nos espaces a été conçu pour inspirer la créativité et permettre de tisser des liens. Nous souhaitons bâtir une véritable communauté. Nous vous invitons donc à prendre place dans un espace collectif qui nous ressemble.
Que vous travailliez depuis nos locaux ou votre domicile, nous souhaitons favoriser la collaboration entre tous les employés de Squarespace.
