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Employés Squarespace

Notre philosophie de travail flexible

Chez Squarespace, la flexibilité n’est pas une nouveauté. En effet, chaque poste offert par Squarespace s’accompagne d’une certaine flexibilité. Ainsi, même avant le début de la pandémie, Squarespace proposait un cadre de travail flexible à ses employés : 13 % d’entre eux travaillaient exclusivement à distance, tandis que la plupart de ceux basés dans les bureaux jouissaient d’horaires flexibles.

C’est donc avec l’avenir du monde du travail en tête que nous avons décidé de faire preuve d’encore plus de flexibilité. En effet, nous sommes convaincus que flexibilité rime avec productivité et satisfaction ; qu’elle nous permet de réduire notre empreinte carbone ; et qu’elle favorise le développement d’une équipe plus diversifiée et inclusive.

La politique de travail flexible de Squarespace présente deux classifications distinctes (le travail en présentiel et le travail à distance) conçues pour favoriser un environnement aussi inclusif que collaboratif. Tout comme il n’existe pas de solution unique pour répondre aux problèmes de nos clients, il n’y a pas non plus d’approche unique qui puisse convenir à tous nos employés. C’est pourquoi nous laissons aux employés, à leurs responsables et aux chefs de service la liberté d’adopter l’approche qui leur convient le mieux en termes de flexibilité. Le degré de flexibilité pouvant être offert est propre à chaque poste. En effet, il faut tenir compte de plusieurs facteurs, notamment s’il est nécessaire pour la personne qui occupe ce poste de collaborer en personne et s’il est possible ou non pour elle d’accomplir son travail à distance.

1. Travail en présentiel : les employés qui passent au moins une partie de leur semaine dans les bureaux de Squarespace. Les horaires de travail de chaque employé en présentiel sont convenus avec son responsable avant d’être approuvé par le chef de service. En effet, certains travaillent exclusivement depuis nos bureaux tandis que d’autres alternent entre télétravail et travail sur site. Selon leur poste et la fréquence à laquelle ils travaillent depuis nos locaux, ces employés se verront attribuer ou non un bureau permanent.

2. Travail à distance : les employés qui passent tout ou la majorité de leur temps à travailler depuis leur domicile et qui ne possèdent pas de bureau dans les locaux Squarespace. Des postes en télétravail sont actuellement à pourvoir pour certains rôles, à la discrétion des services concernés.

Nous reconnaissons également que les interactions et la collaboration en personne présentent de nombreux avantages. C’est pourquoi nous souhaitons inclure dans notre approche Squarespace une expérience attrayante à nos employés en présentiel. Nos locaux sont bien plus qu’un simple lieu de travail. Chacun de nos espaces a été conçu pour inspirer la créativité et permettre de tisser des liens. Nous souhaitons bâtir une véritable communauté. Nous vous invitons donc à prendre place dans un espace collectif qui nous ressemble.

Que vous travailliez depuis nos locaux ou votre domicile, nous souhaitons favoriser la collaboration entre tous les employés de Squarespace.

Postes vacants

Afin de compléter notre équipe, nous sommes à la recherche de personnes qui partagent notre enthousiasme et notre volonté d’offrir aux futures générations de créateurs une plateforme pour leur réussite en ligne.

Sélectionner le lieu
Canaux et services 11 remote Conception 135321 aveiro / dublin / new york city Création et design de marque Learn More Finance 33 new york city Gestion des comptes Learn More Juridique Learn More Marketing 11 remote Opérations clients 11 remote Produit et design produit 2215 dublin / new york city / remote Recrutement en début de carrière 33 dublin Ressources humaines 112 dublin / new york city Soutien de la direction 11 new york city
Il n’y a actuellement aucun poste à pourvoir. Veuillez revenir ultérieurement.

À propos de Squarespace

Vidéo À propos de Squarespace
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Avantages

Service de déjeuner Squarespace

Nous prenons soin de vous.

Nous prenons véritablement soin de nos employés. Notre programme complet d’avantages sociaux comprend une couverture d’assurance maladie qui inclut notamment les soins dentaires et le remboursement des frais d’optique pour les employés et leurs enfants à charge. Nous leur offrons également jusqu’à 20 semaines de congé parental (ou équivalent local), des avantages liés à la procréation et à l’adoption, ainsi que des programmes de bien-être et de santé comportementale, tels que Headspace, etc.

Plus d’informations sur nos assurances santé américaines Cigna (continent) et HMSA (Hawaï)

Conciliez travail et vie privée.

Nous considérons nos employés comme des professionnels ayant des intérêts, des responsabilités et des passions en dehors du travail. Et nous croyons qu'ils ont besoin de moments privilégiés pour se déconnecter et se ressourcer pour leur bien-être et leur satisfaction. Grâce à notre politique flexible de congés payés, nous encourageons les membres de l’équipe à s’accorder les jours de congés dont ils ont besoin pour se ressourcer et revenir ensuite au meilleur de leur forme. Nous encourageons également le côté créateur et entrepreneur de chacun de nos employés en proposant deux sites Squarespace et un abonnement à Unfold gratuits pour qu’ils puissent s’adonner à leurs passions créatives.

Restez informés.

Nous mettons tout en œuvre pour que nos employés aient accès aux informations dont ils ont besoin pour communiquer entre eux et mener à bien leurs tâches quotidiennes. Nos réunions annuelles de lancement, nos réunions trimestrielles du personnel, nos bilans de fin d’année, nos chaînes Slack collaboratives et nos newsletters ne sont que quelques exemples des moyens que nous mettons en place pour faire se rencontrer nos employés et leur permettre d’échanger des idées sur les aspects les plus importants de l’entreprise.

Nous valorisons nos équipes.

Nous tenons à investir dans nos employés et à partager les réussites de Squarespace. Dans le cadre de notre programme de rémunération globale, nous proposons aux employés admissibles des capitaux propres dans l’entreprise et des programmes de retraite compétitifs, comme le plan de retraite 401(k), avec une contribution de l’entreprise à part égale.

Action caritative.

Nous doublons anonymement tout don effectué par nos employés (jusqu’à 600 $/€) pour leur permettre de soutenir les organisations de leur choix. Nous organisons également des programmes au cours desquels les membres de nos équipes peuvent participer bénévolement à des ateliers clients spécialisés ou à des actions locales.

Profitez pleinement de votre vie professionnelle.

Avoir des collègues exceptionnels, cela présente de nombreux avantages, notamment celui de pouvoir passer de bons moments en bonne compagnie. Inutile de préciser que nous trouvons toujours de bons prétextes pour le faire, que ce soit en personne ou en ligne. Dans les bureaux de Squarespace, nous organisons régulièrement des happy hours pour permettre aux équipes de se retrouver et de décompresser. Tout au long de l’année, nous organisons également des événements et des programmes pour les clients de Squarespace qui nous permettent de nous détendre tout en leur apportant notre aide et en donnant à nos employés un aperçu plus concret de notre mission au quotidien. Ces événements vont des ateliers clients aux séances de bien-être, en passant par les soirées quiz. De plus, avec le travail hybride, nous sommes en train d’expérimenter une variété de programmes afin d’offrir aux employés encore plus d’occasions d’apprendre à connaître les collaborateurs qui travaillent dans d’autres services, sur d’autres sites ou avec des horaires différents.

Plus d’informations sur nos assurances santé américaines Cigna (continent) et HMSA (Hawaï)

Pour en savoir plus notre assurance santé américaine Cigna, cliquez ici. Pour en savoir plus notre assurance santé américaine HMSA basée à Hawaï, cliquez ici. Ce lien mène aux fichiers exploitables par un ordinateur qui sont mis à disposition en réponse au règlement fédéral Transparency in Coverage Rule. On y trouve les tarifs des services négociés et les montants autorisés hors réseau entre les régimes de santé et les prestataires de soins de santé. Les fichiers exploitables par un ordinateur sont formatés de façon à permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d’applications d’accéder aux données et de les analyser plus facilement.