Nous nous engageons à créer et à développer des équipes diversifiées afin de mieux comprendre les cultures et les identités plurielles de nos clients et de mieux les servir.
Par diversité, nous nous référons à toutes les façons dont nous voyons le monde et dont nous nous positionnons face à lui, en respectant les différences de race, d’identité et d’expression de genre, d’âge, d’origine ethnique, de handicap (visible et invisible), de statut familial ou d’état civil, de statut d’ancien combattant, d’orientation sexuelle, d’éducation, de religion et tout ce à quoi nous pouvons nous identifier en tant que communauté. L’inclusion est le fait d’être écouté, reconnu et valorisé. Il s’agit de créer un sentiment d’appartenance pour chaque individu et d’instaurer la conviction que « chacun a une place dans ce monde ».
En matière de diversité et d’inclusion, chez Squarespace, nous nous efforçons d’améliorer les expériences et les perspectives des groupes sous-représentés et de faire ressortir le meilleur de chacun d’entre nous.
Pour promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif, il est nécessaire de soutenir et de valoriser chacune de nos communautés.
Groupes-ressources d’employés (GRE)
Nous avons actuellement 6 GRE internationaux qui représentent un large éventail d’identités. Les GRE sont fondamentaux pour favoriser un lieu de travail diversifié, inclusif et culturellement connecté. Créer une communauté qui soutient ses membres, faire participer l’entreprise à cette communauté par le biais d’événements et de programmes d’héritage et agir comme des partenaires stratégiques pour maximiser l’impact commercial est essentiel à la culture et au développement de notre entreprise.
Black at Squarespace (BASS)
BASS est un GRE pour les employés et les alliés noirs (Noirs, Afro-Américains, Africains, Afro-Caribéens, Latino-Américains).
Queerspace
Queerspace est un GRE pour les employés LGBTQIA+ et leurs alliés.
Somos Squarespace
Somos Squarespace, qui signifie « Nous sommes Squarespace » en espagnol, est un GRE destiné aux employés hispaniques/latino-américains et à leurs alliés.
Squarespace Asian/Pacific Islanders (SQSP/API)
SQSP/API est un GRE pour les employés asiatiques, asiatiques-américains et des Îles du Pacifique et leurs alliés.
Women+ at Squarespace
Women+ at Squarespace est un GRE pour les employées et leurs alliés ; Squarespace utilise une définition inclusive des termes « femmes » et « féminin » qui accueille toutes les femmes, y compris les femmes trans, les femmes genderqueer et les personnes non binaires qui s’identifient comme des femmes.
Carespace
Carespace est un GRE pour les employés qui ont à charge des enfants, d’autres membres de leur famille ou des êtres chers.
Les mois du patrimoine
Les histoires et les origines de tous les membres de l’équipe sont importantes pour Squarespace et nous les valorisons tout au long de l’année, mais nous veillons à ce que ces expériences et ces histoires soient spécialement mises en valeur au moyen d’événements et de programmes organisés à l’échelle de l’entreprise pendant les mois du patrimoine (notamment le Mois de l’histoire des Noirs, le Mois de l’histoire des femmes, le Mois du patrimoine des Américains d’Asie et des îles du Pacifique, Le Mois du patrimoine hispano-américain/Latinx, la Journée mondiale de la santé mentale, etc.) Chez Squarespace, tous les membres de l’entreprise participent activement aux Mois du patrimoine. Ce sont des moments parfaits pour se réunir et mettre en valeur toute la beauté et l’histoire de nos communautés.
Programmes pour la promotion de l’inclusivité
La création d’une culture de l’inclusivité et de l’appartenance est essentielle à notre fonctionnement en tant qu’entreprise. Voici ce que nous faisons, entre autres, pour favoriser un milieu de travail inclusif.
La politique de Squarespace en matière de congés pour événements familiaux offre aux employés qui remplissent certaines conditions jusqu’à 20 semaines de congés payés liés à la naissance, à l’adoption ou au placement en famille d’accueil d’un enfant, pour s’occuper d’un membre de la famille souffrant d’un grave problème de santé, ou pour fournir un soutien familial pendant le service militaire actif.
Nous assurons les garanties globales et inclusives liées à la fertilité et à l’adoption qui couvrent 100 % des dépenses médicales et juridiques prévues jusqu’à 10 000 $ par an, avec un maximum cumulatif de 20 000 $.
En 2020, nous avons créé un organe consultatif à l’échelle de l’entreprise composé d’employés dont les profils sont aussi nombreux que variés et qui doivent donner leur point de vue sur la stratégie et les initiatives de l’entreprise en matière de diversité et d’inclusion. Les membres du Conseil consultatif sur l’inclusion examinent les obstacles potentiels à l’inclusion et à l’appartenance sur le lieu de travail et identifient les solutions et les programmes conçus pour avoir un impact positif sur l’expérience et l’avancement professionnel des employés sous-représentés.
Aux États-Unis, les employés ont accès à des ressources dédiées à la santé mentale par le biais de l’application Talkspace, à des services de télésanté comportementale grâce à l’application HealthJoy et à un solide programme d’aide aux employés (PAE) qui comprend une assistance en ligne ou par téléphone 24 h sur 24 et 7 jours sur 7 ainsi que des services de conseil en personne. À Dublin, nous avons lancé un processus d’amélioration des prestations de santé mentale, qui comprend le remboursement des visites de psychothérapie ainsi que des applications de méditation et des programmes de gestion du stress. Globalement, tous les employés ont accès à la gamme complète de séances de méditation disponibles sur l’application Headspace.
Grâce à notre politique d’arrêt maladie, les employés qui remplissent certaines conditions peuvent prendre jusqu’à douze (12) semaines de congés payés pour s’occuper de problèmes de santé sérieux.
Nous sommes fiers de fournir une assistance à notre communauté transgenre au moyen de prestations médicales complètes, y compris la couverture des services et des procédures de changement de sexe.
Les opportunités de formation en D&I et en leadership inclusif sont accessibles à tous, et tous les employés suivent un cours D&I en ligne durant leur premier mois chez Squarespace. Son contenu couvre la sensibilisation à la discrimination inconsciente, l’inclusion, le concept d’alliance et la communication inclusive. Nous proposons également des sessions de formation supplémentaires en direct par le biais de notre série sur le Leadership inclusif. En outre, certains dirigeants participent à des expériences d’apprentissage D&I axées sur les compétences interculturelles et les préjugés inconscients.
Nous verserons une somme équivalente aux contributions caritatives faites par les employés de Squarespace aux organisations à but non lucratif de leur choix ayant une visée sociale, à concurrence de 600 $/€ par employé et par an. L’année dernière, de nombreux employés de Squarespace ont établi de nouveaux records en matière de dons individuels, non seulement grâce à l’apport de l’entreprise, mais également en faisant des dons à un moment où les besoins étaient particulièrement importants. Nous nous associons aussi régulièrement à des organisations à but non lucratif pour organiser des événements dans nos bureaux.
Nous nous engageons à soutenir les communautés marginalisées et les créateurs historiquement sous-représentés dans le monde entier.
Lutte contre les injustices raciales
Chez Squarespace, nous croyons au pouvoir de chaque individu et en sa capacité à créer des choses exceptionnelles, mais aussi à l’impact systémique que les entreprises peuvent avoir. Il est de notre responsabilité à tous d’agir pour mettre fin aux systèmes d’oppression et de racisme dans notre société. Squarespace a pris des engagements à long terme pour investir dans le travail, les organisations et les causes qui renforcent globalement l’équité. Qu’il s’agisse de nos efforts en matière d’impact social, de la formation à la lutte contre le racisme, de prestations de santé plus inclusives, d’investissements dans des modèles durables ou de l’accessibilité de nos produits et services, nos priorités reflètent ces engagements à long terme et visent à répondre aux besoins en constante évolution de nos communautés.
Amplifier la voix de nos clients
Notre plateforme héberge des acteurs dynamiques du changement qui s’efforcent de sensibiliser les autres et de rendre le monde meilleur, et nous tâchons de les soutenir dans cette entreprise. Nous nous efforçons de promouvoir les créateurs sous-représentés qui utilisent Squarespace afin d’accroître non seulement leur visibilité, mais également celle des clients qui se rallient à leur cause en utilisant leur voix et leurs plateformes. Faisons front commun pour changer les choses.
Des fondatrices aux créatrices noires, en passant par les activistes homosexuelles, la diversité de notre base de clients regorge de sources d’inspiration que nous nous engageons à partager avec le monde entier.
Découvrez des conseils et des sources d’inspiration venant d'entrepreneurs noirs par le biais de notre série « Un avenir collectif ».
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Apprenez-en davantage sur notre campagne « Stand Proud » et lisez les histoires uniques de notre communauté LGBTQIA+.
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