Opérations chez Squarespace

Nous prenons véritablement soin de nos employés. Notre programme complet d’avantages sociaux comprend une couverture d’assurance maladie qui inclut notamment les soins dentaires et le remboursement des frais d’optique pour les employés et leurs enfants à charge. Nous leur offrons également jusqu’à 20 semaines de congé parental (ou équivalent local), des avantages liés à la procréation et à l’adoption, ainsi que des programmes de bien-être et de santé comportementale, tels que Headspace, etc.

Nous considérons nos employés comme des professionnels ayant des intérêts, des responsabilités et des passions en dehors du travail. Et nous croyons qu'ils ont besoin de moments privilégiés pour se déconnecter et se ressourcer pour leur bien-être et leur satisfaction. Grâce à notre politique flexible de congés payés, nous encourageons les membres de l’équipe à s’accorder les jours de congés dont ils ont besoin pour se ressourcer et revenir ensuite au meilleur de leur forme. Nous encourageons également le côté créateur et entrepreneur de chacun de nos employés en proposant deux sites Squarespace et un abonnement à Unfold gratuits pour qu’ils puissent s’adonner à leurs passions créatives.

Nous mettons tout en œuvre pour que nos employés aient accès aux informations dont ils ont besoin pour communiquer entre eux et mener à bien leurs tâches quotidiennes. Nos réunions annuelles de lancement, nos réunions trimestrielles du personnel, nos bilans de fin d’année, nos chaînes Slack collaboratives et nos newsletters ne sont que quelques exemples des moyens que nous mettons en place pour faire se rencontrer nos employés et leur permettre d’échanger des idées sur les aspects les plus importants de l’entreprise.

Nous tenons à investir dans nos employés et à partager les réussites de Squarespace. Dans le cadre de notre programme de rémunération globale, nous proposons aux employés admissibles des capitaux propres dans l’entreprise et des programmes de retraite compétitifs, comme le plan de retraite 401(k), avec une contribution de l’entreprise à part égale.

Nous doublons anonymement tout don effectué par nos employés (jusqu’à 600 $/€) pour leur permettre de soutenir les organisations de leur choix. Nous organisons également des programmes au cours desquels les membres de nos équipes peuvent participer bénévolement à des ateliers clients spécialisés ou à des actions locales.

Avoir des collègues exceptionnels, cela présente de nombreux avantages, notamment celui de pouvoir passer de bons moments en bonne compagnie. Inutile de préciser que nous trouvons toujours de bons prétextes pour le faire, que ce soit en personne ou en ligne. Dans les bureaux de Squarespace, nous organisons régulièrement des happy hours pour permettre aux équipes de se retrouver et de décompresser. Tout au long de l’année, nous organisons également des événements et des programmes pour les clients de Squarespace qui nous permettent de nous détendre tout en leur apportant notre aide et en donnant à nos employés un aperçu plus concret de notre mission au quotidien. Ces événements vont des ateliers clients aux séances de bien-être, en passant par les soirées quiz. De plus, avec le travail hybride, nous sommes en train d’expérimenter une variété de programmes afin d’offrir aux employés encore plus d’occasions d’apprendre à connaître les collaborateurs qui travaillent dans d’autres services, sur d’autres sites ou avec des horaires différents.